App开发程序员的招聘要求可以包括以下技能和经验：

1. 学历要求：大部分公司要求有计算机相关专业学士学位，或相关专业背景的硕士以上学历，以确保有一定的基础编程技能。然而，如果申请者具备优秀的专业技能和相关工作经验，学历可以适当放宽。
2. 技能要求：

* 熟悉主流的编程语言如Java、Kotlin、Swift或Objective-C等，并有良好的编程习惯。对于Android开发，Java和Kotlin是主流语言；对于iOS开发，Swift和Objective-C是基本的要求。
* 掌握操作系统开发环境和相关技术流程，理解基本的网络协议原理，并了解如何进行数据交互和数据结构设计。了解相关的网络框架和网络技术。熟悉数据结构和算法。有一定的数据库处理技能如MySQL或其他数据库的运作方式等。具备良好的系统设计和框架设计能力，熟练掌握基本的架构开发思想，包括但不限于多线程和网络数据处理等相关知识。具备一定的用户体验知识和移动产品规划技能也非常重要。如果申请者在开源社区贡献过项目代码或者有使用过某个知名的开发框架如Spring Boot、React Native等也可以成为加分项。除了专业技能之外，应聘者也需要有良好的学习能力和良好的沟通能力来应对日常工作中的各种问题。他们需要不断学习新技术，跟上行业的发展趋势。良好的团队合作和领导能力也会大大提高应聘者的竞争力。能够按照项目管理流程完成相应的模块设计也是必要的技能之一。
3. 经验要求：至少具备一年以上相关领域的工作经验，并能独立完成相关开发工作。如果有过大型项目的开发经验或者相关成功案例会更受欢迎。具备丰富的移动应用开发周期经验和对相关框架的使用经验是加分项。在解决技术难题和项目交付方面的经验也会成为招聘者的重点考虑因素。如果具有移动端系统级编程经验者优先，比如涉及推送服务集成或者第三方集成方面的经验。具备跨平台开发经验的候选人将更受欢迎，因为这意味着他们具有更广泛的技能和更高的灵活性。此外，具备性能优化和测试经验的候选人也是一个理想的选择，因为他们能够确保应用程序的性能和质量。最后，具备敏捷开发流程经验的候选人能够更好地适应快速变化的开发环境并与其他团队成员协作。

以上内容仅供参考，具体招聘要求可以根据公司规模、业务需求和发展阶段进行适当调整。此外，面试过程中一般会通过编程测试来考察应聘者的实际编程能力以及对相关技术的理解程度。建议应聘者在面试前充分准备，了解公司背景和项目需求，并展示出自己的专业技能和潜力。