程序员被外派到其他公司是一种常见的做法，特别是在IT行业中。这种安排可能是短期的项目合作，也可能是长期的合作关系。以下是关于程序员外派到其他公司的一些主要方面：

1. 工作内容：在外派期间，程序员需要完成所在公司的项目任务和工作职责。这些任务可能与在原公司的任务有所不同，需要适应新的工作环境和项目需求。
2. 管理和沟通：在外派期间，需要与两个公司（原公司和派遣公司）的管理层进行有效的沟通。这可能涉及到定期汇报工作进度、处理合同相关的问题以及解决工作中遇到的挑战等。
3. 合同和待遇：外派程序员的合同和待遇通常由两家公司之间的合作协议确定。程序员需要了解自己的合同细节，包括薪资、工作时间、工作地点、保险等方面的安排。
4. 适应新环境：外派到其他公司意味着需要适应新的工作环境和团队文化。这可能包括新的工作流程、工具和技术栈等。程序员需要积极适应新环境，并与团队成员建立良好的合作关系。
5. 长期影响：虽然外派是一个很好的学习和拓展经验的机会，但也需要注意长期的影响。频繁的外派可能会影响到在原公司的职业发展、家庭生活和社交圈等。因此，需要在考虑外派时权衡各种因素。
6. 风险管理：在外派期间，程序员需要注意保护自己的权益和风险。例如，确保合同条款明确、避免卷入公司之间的纠纷等。在遇到问题时，需要及时与两家公司的管理层进行沟通并寻求帮助。

总的来说，程序员外派到其他公司是一个可以拓展经验和建立人际关系的机会，但同时也需要认真考虑各种因素并做好风险管理。